看護師の転職で休日数は何日を目安に考える？

看護師の転職で休日数を考えるなら、まずは年間休日110〜120日程度を目安にすると判断しやすくなります。休みを重視するなら120日前後、給与や勤務形態とのバランスを取るなら110日前後も比較対象です。

ただし、求人票の「年間休日」だけでは、夜勤明けの扱いや有給休暇の取りやすさまでは分かりません。年間休日数とあわせて、週休の仕組み、夜勤回数、希望休の取りやすさを確認しましょう。

看護師の年間休日は何日を目安にする？

年間休日120日前後なら、休日数は多めと考えられます。一方、年間休日105日前後は、週休2日に近い勤務でも祝日や年末年始の休みが少ない可能性があります。

年間休日の目安	考え方	向いている人
120日前後	休日をしっかり確保しやすい水準。ただし、勤務先の休日の内訳は確認が必要	プライベートや連休を重視したい人
110〜119日程度	休日数と給与・勤務条件のバランスを取りやすい範囲	勤務条件全体で判断したい人
105〜109日程度	週休2日に近くても、祝日や年末年始が休日に含まれない場合がある	給与、通勤、業務内容などを優先する人
104日未満	週休2日には届かない可能性があるため、休日の設定を詳しく確認したい範囲	休日数以外に明確な優先条件がある人

この区分は求人を比較するための目安です。年間休日数だけで職場の働きやすさや忙しさが決まるわけではありません。

1年は約52週あるため、毎週2日休みだけでも年間の休日はおおむね104日になります。そこに祝日や年末年始などの休みが加わると、年間休日は120日前後になる計算です。

ただし、祝日が勤務日にあたる病院や、シフト制で祝日を休日として扱わない職場では、週休2日でも年間休日が120日未満になることがあります。

また、「週休2日」と「完全週休2日」は同じ意味ではありません。

求人票に「週休2日」とだけ書かれている場合は、毎週必ず2日休めるとは限りません。年間休日数と、1週間あたりの休日の決まり方を一緒に確認しましょう。

同じ年間休日数でも、休日の配置によって働きやすさは変わります。特に病棟や救急外来などの交代勤務では、休日数よりも連休の有無や夜勤明けの扱いが重要になることがあります。

夜勤明けの日が勤務表上の「明け」なのか、休日として数えられているのかを確認しましょう。夜勤明けは実際には休息にあてることが多く、通常の休日と同じように予定を入れられるとは限りません。

たとえば、夜勤明けの翌日が休みでも、夜勤の負担によっては自由に使える時間が少なくなる場合があります。求人票だけで判断せず、勤務表の例や夜勤後の勤務パターンを確認すると安心です。

年間休日が120日あっても、希望する日に休めなければ、家族との予定や旅行に使いにくいことがあります。次の点を確認しましょう。

求人票の年間休日は、通常、勤務先が定めた休日を示すもので、有給休暇とは別に扱われます。ただし、求人情報の書き方は勤務先によって異なるため、年間休日に含まれる休暇の種類を確認してください。

「年間休日120日」と書かれていても、有給休暇の取得日数や取得率を含む数字とは限りません。有給休暇を含めた実際の休みやすさを知りたい場合は、平均取得日数や希望日に取得できるかを確認します。

年間休日が少ないだけで、すぐに候補から外す必要はありません。給与、夜勤回数、残業時間、通勤時間、休暇の取りやすさなどを含めて、自分の優先順位と合うかで判断します。

ただし、休日数を重視する人が年間休日の少ない職場を選ぶと、入職後に不満が出やすくなります。休日数が希望より少ない場合は、次のような理由があるかを確認しましょう。

逆に、年間休日が少ないうえに残業が多い、夜勤回数も多い、希望休も取りにくい場合は、休日数以上に負担が大きい可能性があります。

転職先を比較するときは、年間休日の数字だけでなく、次の項目を同じ条件で見比べてください。