看護師の転職で内定を辞退する場合は、辞退すると決めた時点で、できるだけ早く採用担当者へ直接連絡するのが基本です。まず電話で謝意と辞退の意思を伝え、その後にメールで内容を残すと、行き違いを防げます。
内定承諾書を提出した後や、入職日が決まった後は扱いが変わる可能性があります。承諾前よりも慎重な対応が必要なため、転職エージェントを利用している場合は、病院や施設へ連絡する前に担当者へ相談しましょう。
看護師の内定を辞退する基本的な流れ
内定辞退は、次の順番で進めるとスムーズです。
- 辞退すると決めたら、採用担当者へ電話する
- 辞退の意思とお詫びを簡潔に伝える
- 電話で担当者につながらなければ、メールを送る
- 必要に応じて、辞退理由や今後の手続きについて確認する
- 応募書類や承諾書などの返却が必要か確認する
連絡を先延ばしにすると、病院側が入職準備を進めたり、別の応募者への連絡が遅れたりします。理由が最終的に決まっていなくても、辞退の意思が固まった時点で連絡してください。
内定辞退は電話で伝えるのが基本
内定辞退の連絡は、メールだけで済ませるよりも、まず電話で伝えるほうが適切です。特に、内定承諾後や入職直前の場合は、メールを送るだけにせず、採用担当者と直接話すようにします。
電話では、次の順番で伝えると要点がまとまります。
- 自分の氏名と応募職種
- 内定をもらったことへのお礼
- 内定を辞退したいという結論
- 迷惑をかけることへのお詫び
電話での伝え方の例
「お世話になっております。看護師の〇〇〇〇です。採用ご担当の〇〇様はいらっしゃいますか」
担当者につながったら、次のように伝えます。
「先日は内定のご連絡をいただき、ありがとうございました。大変恐縮ですが、検討の結果、今回の内定を辞退させていただきたく、ご連絡しました。お時間をいただいたにもかかわらず、このような結果になり申し訳ありません」
詳しい理由を聞かれた場合は、他院への入職を決めた、家庭の事情が変わったなど、事実に沿って簡潔に説明します。長い言い訳や、病院への不満を細かく伝える必要はありません。
電話がつながらないときはメールを送る
採用担当者に電話がつながらない場合は、何度も連絡を待つのではなく、メールで辞退の意思を伝えます。後から電話がつながったら、メールを送ったことを伝え、あらためて口頭でもお詫びしましょう。
内定承諾前のメール例
件名:内定辞退のご連絡(氏名)
〇〇病院
採用ご担当者様
お世話になっております。〇月〇日に看護師の採用面接を受けました、〇〇〇〇です。
このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございました。慎重に検討した結果、恐縮ではございますが、今回の内定を辞退させていただきたく、ご連絡いたしました。
選考のお時間をいただいたにもかかわらず、このような結果となり申し訳ございません。貴重な機会をいただきましたことに、心より感謝申し上げます。
何卒ご理解くださいますよう、よろしくお願いいたします。
氏名:〇〇〇〇
電話番号:〇〇〇-〇〇〇〇-〇〇〇〇
メールアドレス:〇〇〇〇
内定を承諾した後に辞退するときの注意点
内定承諾書を提出した後は、承諾前よりも早く、丁寧に連絡してください。内定の通知や承諾の経緯によっては、労働契約が成立していると判断される場合もあり、単なる応募の取り下げとは扱いが異なる可能性があります。
一方で、承諾後だからといって、連絡をせずに入職日に行かなかったり、無断で放置したりしてよいわけではありません。まずは採用担当者に事情を伝え、辞退の手続きや今後の対応を確認してください。
入職日が近い、すでに勤務シフトが組まれている、損害賠償を求められたなどの事情がある場合は、自己判断で対応せず、労働相談窓口や弁護士などに相談することを検討しましょう。雇用期間の定めがある契約などでは、通常の無期雇用とは扱いが異なることがあります。
承諾後に電話で伝える例
「内定を承諾した後のご連絡となり、大変申し訳ありません。入職について再検討した結果、辞退させていただきたく、ご相談のためにご連絡しました。ご準備を進めていただいている中でご迷惑をおかけし、申し訳ございません。必要な手続きがあれば、ご指示いただけますでしょうか」
この段階では、「辞退します」と一方的に伝えて終わらせるのではなく、病院側の確認事項や返却物の有無を聞くことが大切です。
転職エージェントを利用した場合の連絡先
転職エージェント経由で内定を得た場合は、まず担当者へ辞退の意思を伝えます。病院や施設への連絡をエージェントが行う契約や運用になっていることがあるため、先に直接連絡すると、双方で説明が食い違う可能性があります。
担当者には、次の内容を伝えます。
- 内定を辞退する意思
- 辞退を決めた時期
- 内定承諾書を提出したかどうか
- 入職日が決まっているか
- 必要な手続きや病院への連絡方法を確認したいこと
辞退理由は、担当者に対しても事実に沿って簡潔に伝えれば十分です。引き止められた場合でも、辞退の意思が変わらないなら、「検討しましたが、意思は変わりません」と明確に伝えます。
内定辞退の理由はどこまで伝えるか
内定辞退の理由を詳しく説明する義務があるとは限りませんが、理由を聞かれたときは、相手を責めない表現で簡潔に答えるとよいでしょう。
| 状況 | 伝え方の例 |
|---|---|
| 他の病院に決めた | 「今後の働き方を検討し、別の勤務先への入職を決めました」 |
| 勤務条件が希望と合わなかった | 「勤務条件を含めて検討した結果、希望する働き方との違いがあると判断しました」 |
| 家庭の事情が変わった | 「家庭の事情により、転職そのものを見直すことになりました」 |
| 現職に残ることにした | 「現在の職場で勤務を続けることにしました」 |
「面接で聞いていた話と違った」「職場の雰囲気が悪そうだった」などの不満を、そのまま強い言葉で伝えるのは避けます。改善を求める目的がなければ、辞退に必要な範囲だけ説明しましょう。
内定辞退で避けたい伝え方
次のような対応は、病院や施設とのトラブルにつながりやすいため避けてください。
- 連絡せずにメールだけで済ませる
- 採用担当者からの連絡を無視する
- 入職日当日に初めて辞退を伝える
- 「少し考えます」と言い続けて結論を先延ばしにする
- 事実と異なる理由を細かく説明する
- 病院の悪口や担当者への不満を一方的に伝える
辞退を迷っている段階なら、すぐに辞退を断定するのではなく、回答期限や勤務条件を確認する方法もあります。ただし、承諾期限を過ぎそうな場合は、期限前に採用担当者または転職エージェントへ相談してください。
看護師の内定辞退で最初にすること
辞退の意思が固まったら、内定承諾書の提出前後と入職日を確認し、採用担当者または転職エージェントへ電話で連絡することが最初の行動です。
承諾前なら、感謝とお詫びを添えて早めに辞退を伝えます。承諾後や入職直前なら、契約関係や手続きが関わる可能性があるため、無断で放置せず、必要な対応を確認してください。







