看護師の転職時、有給休暇は消化できる？

看護師の転職時でも、退職日までに残っている有給休暇は消化できます。ただし、有給休暇を使えるのは現在の勤務先との雇用契約が続いている期間です。転職先へ自動的に引き継がれるわけではないため、退職日と最終出勤日を決め、残日数を確認して計画的に申請することが大切です。

看護師の転職で有給休暇を消化できる理由

年次有給休暇は、一定の条件を満たした労働者に認められる休暇です。原則として、労働者が希望する時季に取得できます。勤務先が一方的に「退職する人は有給を使えない」とすることはできません。

有給休暇の取得時季を変更できる「時季変更権」もありますが、これは事業の正常な運営を妨げる場合に限られます。単に退職予定であることだけを理由に、すべての有給休暇の取得を拒否できるという意味ではありません。

年次有給休暇の基本的なルールは、労働基準法で定められています。

有給休暇を消化して転職する場合は、最後に出勤する日と、雇用契約が終了する退職日を別の日に設定します。たとえば、退職日までの期間を次のように分けます。

有給消化期間中は出勤しませんが、退職日までは雇用契約が続いています。そのため、退職日を迎える前に残りの有給休暇を取得する形になります。

仮に、土日が休日の看護師で、残っている有給休暇が10日あるとします。最終出勤日を3月14日、3月17日以降の平日10日を有給休暇にし、3月31日を退職日とする場合、3月17日から3月28日までを有給消化期間にできます。

これは計算例であり、実際に使える日数は、残日数、勤務先の休日、シフト、退職日によって変わります。

退職日を過ぎてから、現在の勤務先の有給休暇を使うことはできません。退職によって雇用契約が終了するためです。

また、転職先が同じ医療法人や系列法人であっても、雇用主が変わる場合は、有給休暇がそのまま引き継がれるとは限りません。現在の勤務先と転職先が同一の使用者で、雇用が継続する扱いになるかなど、個別の確認が必要です。

有給休暇の権利は、通常、付与日から2年間行使しないと時効によって消滅します。ただし、退職日が決まっている場合は、時効を待つのではなく、退職日までに取得できるかを確認してください。

退職予定であることだけを理由にした一律の拒否はできません。ただし、希望した日が勤務先の事業運営に大きな支障を生じさせる場合は、勤務先が取得時季の変更を求めることがあります。

看護師の場合、夜勤、休日勤務、急な欠員、シフト作成の都合が理由として挙げられることがあります。しかし、「人手不足だからすべて認めない」という対応が、直ちに適法になるわけではありません。取得時季を変更できるかどうかは、業務への具体的な影響や代替要員の有無などを踏まえて判断されます。

退職日が近く、変更後に有給休暇を取得できる期間が残っていない場合は、実質的に取得できなくなる可能性があります。そのため、退職を申し出るときに、残日数と消化予定を同時に相談することが重要です。

有給休暇の残日数を確認する
給与明細、勤怠システム、就業規則、総務・人事への問い合わせなどで、現在の残日数を確認します。半日単位や時間単位で取得できるかも勤務先に確認してください。
退職希望日を決める
転職先の入職日、就業規則の退職申出期限、引き継ぎに必要な期間を考慮して、退職日を決めます。
最終出勤日と有給消化期間を計算する
残日数を勤務先の休日やシフトに当てはめ、最後に出勤する日を決めます。有給休暇の日数とカレンダー上の日数は一致しないことがあるため、勤務予定日に沿って計算します。
退職届や有給休暇の申請を提出する
退職日、最終出勤日、有給休暇を取得する日を記載し、勤務先の定める方法で提出します。口頭だけで済ませず、申請内容が残る形にすると確認しやすくなります。
承認状況と最終出勤日を確認する
シフト表や勤怠システムに反映されているかを確認します。勤務先から日程変更を求められた場合は、変更後にいつ有給休暇を取得できるのかを具体的に確認してください。