看護師の転職が「もったいない」ケースとは？

看護師の転職が「もったいない」と感じられやすいのは、今の職場の不満が一時的だったり、転職先の条件を十分に確認しないまま辞めたりするケースです。反対に、心身の負担が大きい、希望する働き方が今の職場では実現できないなど、転職によって問題が解決するなら、転職はもったいないとは限りません。

看護師の転職が「もったいない」といわれやすい5つのケース

夜勤が続いた時期や忙しい部署への応援など、一時的な負担だけを理由に転職すると、落ち着いた後に「辞めなくてもよかった」と感じる可能性があります。

まずは、勤務表の変更、夜勤回数の相談、異動希望、有給休暇の取得など、現在の職場で改善できる余地があるかを確認しましょう。数週間の疲れではなく、一定期間続いている問題かどうかを考えることも大切です。

給与や休日だけを見て転職すると、実際には夜勤回数、受け持ち患者数、教育体制、残業、配属先などが希望と違うことがあります。

「病院だから安心」「クリニックなら楽」といった施設の種類だけで判断せず、次の条件を求人票や面接で確認してください。

求人情報に書かれていない内容は、分からないまま「ない」と判断しないことが重要です。応募先に確認し、書面の労働条件とも照らし合わせましょう。

専門領域の経験を積みたい時期なのに、十分な経験を得る前に転職すると、キャリア形成の面でもったいない場合があります。

たとえば、認定看護師などを目指している、特定の診療科で経験を深めたい、管理職を目指せる立場にあるといった場合です。転職先でも同じ経験を積めるのか、転職によって目標までの道筋が変わらないかを確認してください。

ただし、今の職場で希望する経験を積めないことが明確なら、経験を生かせる職場へ移ることが有効な場合もあります。

特定の先輩や上司との関係が悪い場合、その人との問題が職場全体の問題とは限りません。異動や勤務体制の変更で状況が変わる可能性もあります。

一方で、相談しても改善されない、複数の職員が同じ問題を抱えている、勤務に支障が出ているという場合は、転職を検討する理由になり得ます。誰との関係が問題なのか、部署を変えれば解決するのか、職場の風土そのものなのかを分けて考えましょう。

退職後に急いで仕事を探すと、勤務条件よりも「早く決めること」を優先しやすくなります。その結果、転職前と似た不満を抱えることがあります。

特に、住宅費や生活費などの支出がある場合は、収入が途切れる期間を考える必要があります。可能であれば、複数の求人を比較し、転職理由を解決できる条件がそろっているか確認してから退職時期を決めましょう。

転職を迷ったら、「今の職場を辞めたい理由」と「転職先に求める条件」を分けて書き出してください。感情だけでなく、転職によって何が変わるのかを具体化できます。

このうち「転職理由が曖昧」「転職先の条件が未確認」「今の職場で改善できる可能性を確認していない」という状態なら、すぐに退職するのは慎重に考えたほうがよいでしょう。

次のような場合は、転職によって働き方や健康状態を改善できる可能性があります。

この場合も、勢いで退職するのではなく、転職先で何を改善したいのかを明確にしてください。「夜勤を減らしたい」「急性期の経験を積みたい」など、目的が具体的であるほど求人を比較しやすくなります。

転職を決める前に、今の職場と転職先を同じ項目で比較すると、条件の見落としを減らせます。