看護師の転職で残業時間を確認するには、求人票の「月平均残業時間」だけで判断せず、集計対象・時期・残業が発生する業務を面接や見学で具体的に聞くことが大切です。可能であれば、同じ病棟や配属予定部署の看護師に、直近の実態を確認しましょう。
求人票の残業時間は「誰の、いつの平均か」を確認する
求人票に残業時間が書かれていても、病院全体の平均なのか、看護師だけの平均なのか、配属予定部署の平均なのかで意味が変わります。
応募前に、次の点を採用担当者へ確認してください。
- 残業時間は病院全体、看護師全体、配属予定部署のどの平均か
- 正職員だけの集計か、パートや夜勤専従者も含むのか
- 直近の集計か、過去の一定期間の平均か
- 月平均の計算に、残業が多い職員と少ない職員の両方が含まれているか
- 時間外勤務として記録された時間だけを集計しているか
たとえば「月平均残業時間1時間」と書かれていても、外来・事務職を含む病院全体の平均であれば、病棟看護師の実態とは異なる可能性があります。「配属予定の部署では、直近の看護師1人あたりの残業時間はどれくらいですか」と、対象を絞って質問しましょう。
面接で残業時間を具体的に質問する
面接では「残業はありますか」とだけ聞くより、通常時と忙しい時期を分けて質問すると実態を把握しやすくなります。
質問例は次のとおりです。
- 「配属予定の病棟では、月の残業時間は平均どのくらいでしょうか」
- 「定時に退勤できる職員は、実際には何時ごろに病棟を出ていますか」
- 「残業が発生しやすい業務は何ですか」
- 「入院や急変が多い日は、退勤時間はどの程度遅くなりますか」
- 「始業前に情報収集や準備をする時間は、勤務時間に含まれていますか」
- 「記録が終わらず、勤務後に残ることは月に何回ほどありますか」
- 「夜勤後の記録や申し送りで、定時より遅くなることはありますか」
残業時間だけでなく、残業の回数・1回あたりの長さ・発生する場面を聞くのがポイントです。月5時間でも毎日10分程度なのか、月に数回、1時間以上の残業があるのかで負担は異なります。
残業の原因を業務別に確認する
看護師の残業は、単に業務量だけでなく、記録、入退院対応、急変、申し送り、委員会など、発生する業務によって対策が変わります。
| 確認する業務 | 質問例 | 確認したいこと |
|---|---|---|
| 看護記録 | 「記録は勤務時間内に終えられていますか」 | 勤務後に記録をすることが常態化していないか |
| 入院・退院対応 | 「入退院の受け持ちで残業になることはありますか」 | 入退院が集中する時間帯と担当者の負担 |
| 急変・緊急入院 | 「急変や緊急入院があった場合、勤務交代後の対応はどうなりますか」 | 応援体制や引き継ぎの仕組み |
| 申し送り | 「申し送りの時間と、勤務終了後の残り方を教えてください」 | 申し送りが長時間化していないか |
| 委員会・研修 | 「委員会や研修は勤務時間内ですか」 | 勤務後や休日に参加する必要があるか |
| 始業前の準備 | 「始業前に来て行う準備はありますか」 | 前残業が習慣になっていないか |
特に「前残業」と「勤務後の記録」は、求人票の残業時間に含まれているか分かりにくい部分です。始業前に情報収集を行う場合は、その時間が勤務時間として扱われるのかも確認しましょう。
職場見学で退勤前後の様子を見る
職場見学では、スタッフが定時前後にどのように動いているかを確認します。ただし、短時間の見学だけで職場全体の実態を断定することはできないため、面接で聞いた内容と照らし合わせて判断してください。
見学時は、次の点に注目します。
- 見学した時間帯に、勤務終了後と思われる職員がどの程度残っているか
- 記録端末の前に職員が集中していないか
- 次の勤務者が来ても、前の勤務者が業務を続けていないか
- スタッフへ質問したとき、残業について説明が一致しているか
- 業務を引き継ぐ相手や応援を呼ぶ仕組みがあるか
見学中に「皆さんは普段何時ごろ退勤しますか」「忙しい日はどの業務が残りますか」と、現場の看護師へ聞ける場合があります。採用担当者だけでなく、配属予定部署の職員から話を聞けると、部署ごとの差を確認しやすくなります。
勤務実績や残業の扱いを確認する
残業時間の長さだけでなく、残業を申請して記録できる職場かも確認が必要です。実際の勤務時間と記録上の残業時間が一致しているとは限らないためです。
次のように質問すると、制度の有無だけでなく運用を確認できます。
- 「時間外勤務はどのように申請しますか」
- 「上司の承認が必要ですか」
- 「申請した残業が勤務実績として反映されるまでの流れを教えてください」
- 「始業前の準備や勤務後の記録は、どのように扱われますか」
- 「残業を減らすために、業務分担や応援体制を設けていますか」
「残業は少ない」と説明された場合も、残業が少ない理由を確認しましょう。業務改善によって少ないのか、職員が自宅で記録を終えているのか、残業申請をしにくいのかでは意味が異なります。
面接で聞いた内容を記録して求人票と比較する
確認した情報は、次の項目に分けてメモすると判断しやすくなります。
- 求人票に書かれた月平均残業時間を記録する。
- その数字の対象が、病院全体か配属予定部署かを確認する。
- 通常時の退勤時刻と、忙しい日の退勤時刻を聞く。
- 前残業、記録、委員会、研修が勤務時間に含まれるかを確認する。
- 残業の申請方法と、申請しやすさを聞く。
- 見学で見た現場の様子や、職員から聞いた内容と照らし合わせる。
たとえば、求人票では「月平均残業時間3時間」とされていても、配属予定部署では「繁忙期に1日1時間程度の残業が月数回ある」と説明された場合、平均値だけでなく繁忙期の負担も含めて判断します。数字が食い違うときは、集計対象や期間の違いを確認し、それでも説明が明確にならなければ慎重に検討しましょう。
残業時間を確認するときの注意点
「残業なし」「定時退勤」と書かれていても、前残業や持ち帰り業務まで含めていない可能性があります。残業の有無だけでなく、勤務開始前後に必要な作業がないかを確認してください。
また、病棟、外来、手術室、訪問看護など、配属先によって忙しい時間帯や残業の原因は異なります。病院全体の数字ではなく、自分が働く予定の職場・勤務形態・担当業務に近い情報を優先して確認しましょう。
残業時間を確認しても実態が分かりにくい場合は、入職前に「配属予定部署の通常の退勤時刻」「忙しい日の残業」「前残業の扱い」の3点を採用担当者へ書面やメールで確認しておくと、後から内容を振り返れます。
看護師の転職で残業時間を確認する最初の一歩は、求人票の平均値を見たうえで、「配属予定部署では、直近の実際の退勤時刻と残業の発生理由はどうなっているか」と具体的に質問することです。平均時間だけでなく、前残業・記録・委員会・忙しい時期の勤務実態まで確認し、自分が許容できる働き方かを判断しましょう。
