看護師の転職で派遣と常勤はどう違う？

看護師の転職における派遣と常勤の大きな違いは、雇用主と働き方です。派遣は派遣会社と雇用契約を結び、紹介された医療機関などで働きます。常勤は、勤務先の病院や施設などに直接雇用され、決められた時間を継続して働く形が一般的です。

ただし、「派遣」と「常勤」は本来、同じ基準で比べる言葉ではありません。派遣でも派遣会社に常用雇用される場合があり、常勤でも正職員とは限らないため、求人票だけで判断せず契約内容を確認することが大切です。

看護師の派遣と常勤の違い

派遣では、給与の支払い、有給休暇、社会保険の手続きなどを派遣会社が担当するのが基本です。一方、常勤では、勤務先が給与や労務管理を行います。

派遣看護師の働き方と特徴

派遣看護師は、派遣会社と雇用契約を結んだうえで、派遣先の病院、介護施設、健診会場などで勤務します。勤務日数、時間、期間、担当業務は、派遣会社と派遣先の契約によって決まります。

派遣のメリット

• 勤務日数や時間を希望に合わせやすい場合がある
• 契約期間を区切って働ける
• 直接雇用の前に職場の雰囲気を確認できる場合がある
• 派遣会社に給与や勤務条件について相談できる
• 短期間の応援勤務や期間限定の仕事を選べる場合がある

育児、介護、家族の転勤などで長時間勤務が難しい人や、複数の職場を経験して自分に合う環境を探したい人は、派遣の働き方を検討しやすいでしょう。

派遣の注意点

• 契約期間が終了すると、同じ職場で働き続けられるとは限らない
• 派遣先の都合で勤務日数や契約内容が変わる場合がある
• 派遣先で長期的な役職や教育担当を任されるとは限らない
• 派遣先の人員状況によって、希望する求人が常にあるとは限らない
• 医療関係の業務は、派遣が認められる職場や業務に制限がある

特に看護師は、勤務先や業務によって派遣の可否が異なります。病院や診療所などでの業務を希望する場合は、派遣会社に「この勤務先、この業務で看護師派遣が可能か」を確認してください。求人に掲載されているだけで、希望する業務のすべてが派遣でできるとは限りません。

常勤看護師の働き方と特徴

常勤看護師は、勤務先に直接雇用され、勤務先が定める所定労働時間やシフトに沿って継続的に働く形が一般的です。病棟勤務、外来、手術室、訪問看護、介護施設など、勤務先によって業務内容は変わります。

「常勤」と書かれていても、正職員とは限りません。常勤の契約社員や、期間を定めた常勤職員を募集している求人もあるため、雇用期間、更新条件、正職員登用の有無を確認する必要があります。

常勤のメリット

• 勤務先で長期的なキャリアを作りやすい
• 教育制度や研修を継続して受けられる場合がある
• 職場の役割や業務範囲が安定しやすい
• 勤務先の退職金、賞与、手当などの制度を利用できる場合がある
• 管理職や専門分野を目指す道につながる場合がある

同じ職場で経験を積みたい人、将来の役職や専門性を考えている人には、直接雇用の常勤が向いている可能性があります。ただし、賞与や退職金、昇給の有無は勤務先ごとに異なります。

常勤の注意点

• 夜勤や残業、休日出勤を含むシフトになる場合がある
• 勤務時間や勤務日数の変更が派遣より難しいことがある
• 職場が合わなくても、契約期間中は簡単に勤務先を変えられない
• 業務内容や委員会、研修などが求人票より広い場合がある

常勤を選ぶ場合は、基本給だけでなく、夜勤回数、夜勤手当、固定残業代、休日、残業時間、年間休日などを確認しましょう。

派遣と常勤はどちらが向いている？

どちらがよいかは、収入だけでなく、働く期間、勤務時間、職場への定着をどの程度求めるかで変わります。

この表は一般的な傾向です。派遣会社に常用雇用される派遣や、賞与・退職金のある契約職員もあるため、働き方の名前だけで待遇を決めつけないでください。

転職前に確認する条件

派遣か常勤かを選ぶときは、次の条件を同じ項目で比べると判断しやすくなります。

• 雇用主はどこか
• 雇用期間はいつからいつまでか
• 契約更新の条件は何か
• 正職員への登用制度はあるか
• 勤務日数、勤務時間、夜勤回数はどの程度か
• 残業や休日出勤はあるか
• 給与は時給、月給、日給のどれか
• 賞与、昇給、退職金、各種手当の有無
• 社会保険や有給休暇の加入・付与条件
• 担当する看護業務と、看護師以外の業務
• 勤務先や部署を変更する可能性

派遣の場合は、派遣会社との雇用契約書と、派遣先での就業条件を確認します。常勤の場合は、勤務先から示される労働条件通知書や雇用契約書で、求人票と実際の条件が一致しているかを確認してください。

「派遣」と「常勤」は組み合わせて考える

派遣と常勤は、比較する軸が異なります。派遣は主に誰に雇用されるかを示し、常勤は主に勤務時間や勤務形態を示す言葉です。

そのため、「派遣か常勤か」だけでなく、次のように分けて考えると誤解を防げます。

• 雇用主：派遣会社か、勤務先か
• 勤務時間：常勤か、非常勤か
• 契約期間：無期か、有期か
• 雇用区分：正職員か、契約職員か

たとえば、派遣会社に無期で雇用されている看護師が、派遣先でフルタイム勤務するケースもあります。一方、勤務先に直接雇用されていても、有期契約の常勤職員である場合があります。

転職先を決めるときの結論

短期間の勤務、時間の調整、複数の職場経験を重視するなら、派遣が候補になります。安定して一つの職場で経験を積み、教育制度や役職、長期的なキャリアを重視するなら、直接雇用の常勤が候補です。

ただし、看護師派遣は勤務先や業務によって認められる範囲が異なります。最初に、希望する勤務先・業務・期間・勤務時間を整理し、求人票と契約書で雇用主、契約期間、待遇、派遣の可否を確認してから選びましょう。