看護師の転職で職場見学をするときは、求人票だけでは分かりにくい勤務体制、人員配置、業務内容、教育体制、職場の雰囲気を質問しましょう。特に、入職後の働き方に直結する「夜勤の回数」「残業」「休日の取りやすさ」「中途採用者へのフォロー」は、見学時に確認しておくと判断しやすくなります。
質問は一度にすべて聞く必要はありません。自分が転職で重視する条件を3〜5個に絞り、見学でしか確認しにくい内容を優先してください。
看護師の職場見学で優先して聞きたい質問
まずは、実際の勤務を具体的にイメージできる質問から確認しましょう。
- 「1日の業務の流れを教えていただけますか？」
- 「看護師1人あたりの受け持ち患者数は、通常どのくらいですか？」
- 「日勤と夜勤の看護師配置を教えていただけますか？」
- 「夜勤は月に何回程度ありますか？」
- 「残業は月にどのくらい発生していますか？」
- 「休憩は通常どの程度取れていますか？」
- 「中途入職者は、入職後どのように業務を覚えますか？」
- 「現在、特に人員を必要としている業務や部署はありますか？」
「残業はありますか」とだけ聞くよりも、「定時後に残ることが多い業務は何ですか」「残業が発生した場合、どのように申請しますか」と聞くと、働き方をより具体的に把握できます。
勤務時間や夜勤について確認する質問
勤務時間は、求人票の表記だけでは実際の出退勤時間や夜勤の負担が分からないことがあります。始業前の準備や勤務終了後の記録時間も含めて確認しましょう。
- 「実際の出勤時刻と退勤時刻は、通常何時ごろですか？」
- 「始業前に情報収集や申し送りの準備をすることはありますか？」
- 「夜勤の勤務時間と、夜勤中の看護師・看護補助者の人数を教えてください」
- 「夜勤に入るまでの研修や練習期間は、どのように決まりますか？」
- 「夜勤回数や勤務希望は、どの程度相談できますか？」
- 「夜勤明けの翌日は、通常どのような勤務になりますか？」
夜勤の人数を聞くときは、病棟全体の人数だけでなく、受け持ち範囲や急変時の応援体制も確認すると安心です。
残業・休日・有給休暇についての質問
休みの取りやすさは、制度の有無だけでなく、実際の取得状況や申請方法で判断します。
- 「月の平均的な残業時間と、残業が多くなる時期を教えてください」
- 「残業時間はどのように記録・申請していますか？」
- 「希望休は月に何日程度申請できますか？」
- 「有給休暇は、入職後いつから取得できますか？」
- 「有給休暇や連休の希望は、どのように調整していますか？」
- 「子どもの行事や家庭の事情による勤務調整は相談できますか？」
「有給を取れますか」という質問だけではなく、「希望した日に取得できることが多いですか」「申請は誰に、いつまでに行いますか」と聞くと、実際の運用を確認できます。
業務内容と看護体制についての質問
同じ病棟勤務でも、受け持ち方式や記録方法、看護師以外の職種の役割によって忙しさは変わります。
- 「看護方式は、チームナーシング、受け持ち制などのどの方式ですか？」
- 「看護師1人あたりの受け持ち患者数は、日勤と夜勤でどの程度違いますか？」
- 「入院の受け入れや緊急入院の対応は、どのように分担していますか？」
- 「看護記録は電子カルテですか。入力に使う時間はどの程度ですか？」
- 「看護補助者やクラークは、どの業務を担当していますか？」
- 「入浴介助、移送、物品補充などは、どの職種が担当しますか？」
- 「急変時や人手不足のときは、どのような応援体制がありますか？」
看護師が担当する業務範囲を確認すると、面接時に聞いた仕事内容と、入職後の実務に差がないかを判断しやすくなります。
中途採用者への教育やフォローを聞く質問
経験年数があっても、病院ごとに電子カルテや看護手順は異なります。中途採用者への教育内容と独り立ちまでの流れを確認しましょう。
- 「中途入職者にもプリセプターや担当者が付きますか？」
- 「入職後のオリエンテーションは、どのくらいの期間ありますか？」
- 「経験に応じて、研修内容や独り立ちの時期を調整できますか？」
- 「最初に担当する業務や患者数は、どのように決まりますか？」
- 「業務に慣れるまで、夜勤開始時期を相談できますか？」
- 「分からないことを質問・相談する相手は決まっていますか？」
- 「入職後に面談や業務評価を行う機会はありますか？」
教育体制を確認するときは、「研修がありますか」だけで終わらせず、担当者、期間、独り立ちの基準まで聞くことが大切です。
職場の雰囲気を知るための質問
職場の雰囲気は、見学中の様子と職員への質問の両方から判断します。案内担当者だけでなく、可能であれば現場の看護師にも話を聞かせてもらいましょう。
- 「こちらの部署では、どのような年代や経験年数の看護師が多いですか？」
- 「看護師同士の情報共有は、どのように行っていますか？」
- 「業務中に相談や応援を頼む場合、どのような流れですか？」
- 「最近入職した看護師は、どのくらいで業務に慣れることが多いですか？」
- 「スタッフ間で意見を伝える機会はありますか？」
- 「部署異動や配置変更について、本人の希望を相談できますか？」
職員が質問に答えにくそうにしていないか、挨拶や声かけがあるか、忙しいときにも周囲が助け合っているかも確認材料になります。ただし、短時間の見学だけで職場全体を断定することはできません。
給与や福利厚生について見学時に聞いてよい質問
給与の細かな条件は採用担当者に確認する内容ですが、見学時に質問しても問題ありません。求人票と雇用条件通知書の内容が一致するか、最終的に書面で確認してください。
- 「給与に含まれる手当と、別途支給される手当を教えてください」
- 「夜勤手当は1回あたりいくらですか？」
- 「時間外勤務や休日勤務の手当は、どのように扱われますか？」
- 「試用期間中に給与や待遇が変わる項目はありますか？」
- 「通勤手当や住宅手当には条件や上限がありますか？」
- 「退職金や昇給について、適用条件を教えてください」
手当の金額や支給条件は勤務先ごとに異なります。説明を受けた内容は、入職を決める前に雇用契約書などの書面でも確認しましょう。
診療科や施設別に追加したい質問
転職先の診療科や施設の種類によって、確認すべき内容は変わります。
病院・病棟の場合
- 「入院患者の主な疾患と、重症度を教えてください」
- 「急変や緊急入院は、どの程度ありますか？」
- 「退院支援や多職種カンファレンスには、看護師がどのように関わりますか？」
- 「認定看護師や専門チームとの連携はありますか？」
外来・クリニックの場合
- 「1日の平均的な患者数と、診療科ごとの担当を教えてください」
- 「採血、注射、検査説明、診療補助の分担を教えてください」
- 「受付や事務業務を看護師が担当することはありますか？」
- 「繁忙期や、残業が発生しやすい時間帯はありますか？」
訪問看護の場合
- 「1日の訪問件数と、1件あたりの訪問時間を教えてください」
- 「訪問エリアと移動手段は何ですか？」
- 「オンコールの回数と、対応時のサポート体制を教えてください」
- 「訪問に慣れるまで、同行訪問はどの程度ありますか？」
介護施設の場合
- 「入居者の要介護度や医療的ケアの内容を教えてください」
- 「看護師と介護職の業務分担はどのようになっていますか？」
- 「夜間の急変時は、どのように対応しますか？」
- 「看護師が介護業務を担当する範囲を教えてください」
職場見学で質問する順番と聞き方
質問は、勤務条件、業務内容、教育体制、雰囲気の順に聞くと、短時間でも重要な情報を確認しやすくなります。
- 見学前に質問を5個程度に絞る。「夜勤」「残業」「休日」「業務範囲」「教育体制」など、転職の判断に直結する項目を優先します。
- 案内された場所で、仕事内容と勤務体制を聞く。 実際の業務や患者数を見ながら質問すると、回答を具体的に理解できます。
- 気になった回答を掘り下げる。 「多い」「相談できる」など抽象的な回答には、「月に何回程度か」「誰に相談するのか」と追加で聞きます。
- 見学後に内容を記録する。 複数の職場を比較する場合は、同じ項目で勤務時間、夜勤、残業、教育体制、雰囲気を記録します。
- 重要な条件を書面で確認する。 給与、勤務時間、休日、雇用形態、試用期間などは、採用条件の書面と照らし合わせます。
質問の前には、「入職後の働き方を具体的に知りたいので、いくつか質問してもよろしいでしょうか」と伝えると、自然に確認できます。
職場見学で注意したい回答や様子
一つの回答だけで職場の良し悪しを決めるのではなく、求人票、面接、見学時の説明に大きな違いがないかを確認しましょう。
- 夜勤回数や残業時間について、具体的な数字を示さない
- 質問する相手によって、勤務条件の説明が大きく異なる
- 看護師の配置や受け持ち患者数を確認できない
- 中途入職者への教育方法が決まっていない
- 求人票にない業務を、見学時に初めて説明される
- 雇用条件を書面で確認できない
これらは直ちに問題があると決まるものではありません。ただし、転職後の認識違いにつながる可能性があるため、採用担当者に再確認し、納得できるまで判断を急がないことが大切です。
看護師の転職で職場見学するときの質問まとめ
職場見学では、まず「実際の勤務時間」「夜勤と人員配置」「残業と休み」「業務範囲」「中途採用者への教育」を質問しましょう。抽象的な回答には具体的な回数、時間、担当者を追加で聞くと、働き方を比較しやすくなります。
見学で分かったことだけでなく、分からなかったことや求人票と異なる点もメモし、給与や勤務条件は書面で確認してから入職を決めてください。
