看護師の転職で雇用契約書を確認するポイントは？

看護師の転職で雇用契約書を確認するときは、給与の金額だけでなく、勤務場所・業務内容・夜勤やオンコールの条件・契約期間・休日まで確認することが大切です。求人票や面接時の説明と契約書の内容が違う場合は、そのまま署名せず、採用担当者に確認しましょう。

雇用契約書と労働条件通知書を一つにまとめている職場もあります。労働条件通知書は、労働基準法第15条に基づき、使用者が労働条件を明示するための書面です。詳細は労働基準法で確認できます。

看護師の転職で雇用契約書を確認する7つのポイント

特に確認したいのは、次の7項目です。看護師は夜勤、病棟異動、オンコール、資格手当などで実際の働き方や収入が変わりやすいため、求人票に書かれていない条件も確認してください。

1. 雇用形態と契約期間
2. 勤務場所と異動の範囲
3. 業務内容と変更の範囲
4. 給与の内訳と支払条件
5. 勤務時間、夜勤、残業、オンコール
6. 休日、休暇、退職に関する条件
7. 試用期間、社会保険、賞与などの待遇

1. 雇用形態と契約期間を確認する

正職員として採用されるのか、契約職員・パート・派遣などなのかを確認します。正職員だと思って応募したのに、契約書では有期契約になっている場合は、更新の有無や条件まで確認が必要です。

有期契約の場合は、「原則更新」「条件付きで更新」「更新しない」などの記載を確認します。更新されると思い込まず、勤務成績や病院の経営状況など、更新の判断基準が書かれているかを見てください。

2. 勤務場所と異動の範囲を確認する

勤務先が本院の病棟なのか、外来なのか、関連施設なのかを確認します。医療法人の複数施設で勤務する可能性がある場合は、異動や応援勤務の範囲も重要です。

• 勤務する病院・クリニック・施設名
• 配属先の病棟や部署
• 法人内の別施設へ異動する可能性
• 訪問看護や施設訪問など、院外勤務の有無
• 転居を伴う異動の可能性

2024年4月以降は、労働条件の明示事項として、就業場所の「変更の範囲」も確認しやすくなっています。契約書に「法人が定める事業所」などと書かれている場合は、具体的にどこまで含まれるのかを採用担当者へ尋ねましょう。

3. 業務内容と変更の範囲を確認する

看護師としての業務だけでなく、将来どのような業務を担当する可能性があるかを確認します。

• 病棟看護、外来看護、手術室業務などの配属
• 採血、点滴、処置、入退院支援などの担当範囲
• 看護補助業務や介護業務を担当する可能性
• 訪問看護、健診、救急対応などへの変更
• 主任など役職に就いた場合の管理業務

「看護業務全般」「法人が定める業務」といった広い表現だけの場合は、実際の担当業務を確認してください。面接で説明された配属先や仕事内容と、契約書の表現に大きな差がないかを照らし合わせることが大切です。

4. 給与は総額ではなく内訳を確認する

給与は、基本給、各種手当、夜勤手当、固定残業代などを分けて確認します。求人票の「月収例」や「夜勤4回の場合の給与」は、毎月必ず受け取れる金額とは限りません。

「月給30万円」と書かれていても、基本給に夜勤手当や固定残業代が含まれていることがあります。夜勤に入らない月の給与、夜勤回数が少ない月の給与、手取り額ではなく支給額の内訳を確認しましょう。

固定残業代が含まれている場合

固定残業代がある場合は、固定残業代を除いた基本給、対象となる時間数、固定残業時間を超えた分の扱いを確認します。「残業代込み」とだけ書かれていて、時間数や計算方法が分からない場合は、説明を求めてください。

5. 勤務時間、夜勤、残業、オンコールを確認する

看護師の転職では、勤務時間の確認が特に重要です。日勤の時間だけでなく、夜勤の種類、夜勤回数、休憩、残業、オンコール対応まで確認します。

• 始業時刻と終業時刻
• 日勤、準夜勤、深夜勤、二交代制などの勤務区分
• 夜勤の回数や夜勤開始の時期
• 休憩時間と仮眠時間
• 時間外勤務の有無と割増賃金
• オンコールの回数、待機場所、呼び出し時の勤務扱い
• 勤務表の決定時期と希望休の扱い

「夜勤あり」と書かれていても、月何回程度なのか、夜勤専従になる可能性があるのかは分からない場合があります。採用後に条件が変わらないよう、想定される夜勤回数や開始時期を確認し、可能であれば書面に残してもらいましょう。

6. 休日、休暇、退職に関する条件を確認する

休日は「週休2日制」と「完全週休2日制」で意味が異なるため、勤務表の実態も確認します。

• 休日の曜日やシフトの決め方
• 年間休日数
• 有給休暇の付与日数と付与時期
• 夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇の有無
• 産前産後休業、育児休業、介護休業の制度
• 退職を申し出る期限

休日数は、求人票の数字だけでなく、夜勤明けの日を休日数に含めているか確認すると安心です。退職については、契約書や就業規則に申し出の期限が書かれていることがあります。

7. 試用期間、社会保険、賞与などの待遇を確認する

試用期間中に給与や手当が変わる職場もあるため、本採用後との差を確認します。社会保険や退職金、研修費用なども、加入・支給の条件があれば確認しておきましょう。

• 試用期間の長さと延長の条件
• 試用期間中の基本給や手当
• 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
• 賞与の算定期間と在籍条件
• 退職金の対象者と勤続年数の条件
• 研修費、制服代、健康診断費などの負担者
• 定年、再雇用制度

賞与や昇給は、記載があっても支給額が固定されているとは限りません。「業績による」「勤務成績による」などの条件が付いている場合は、その条件を確認しましょう。

求人票や面接の説明と違う場合の対応

求人票、面接時の説明、雇用契約書の内容が違う場合は、まず契約書の該当箇所を示して、どの条件が正式なものかを確認します。口頭で「大丈夫」と言われた場合でも、重要な条件はメールや書面で確認できる形にしておくと、後から内容を確認できます。

1. 求人票やメールなど、説明された条件を保存する。
2. 契約書の異なる箇所に印を付ける。
3. 給与、夜勤、勤務場所、業務内容などを具体的に質問する。
4. 修正後の契約書や労働条件通知書を受け取る。
5. 内容に納得してから署名する。

すでに働き始めていて契約内容と実際の勤務条件が違う場合は、勤務記録や給与明細、勤務表、職場とのやり取りを保管してください。解決が難しいときは、地域の労働局にある総合労働相談コーナーなど、公的な相談窓口の利用を検討できます。

署名前に使える確認リスト

次の項目に答えられないものがあれば、署名前に採用担当者へ確認しましょう。

• 正職員か、有期契約かを説明できる
• 契約期間と更新条件が分かる
• 勤務する施設、部署、異動の範囲が分かる
• 担当する業務と変更の範囲が分かる
• 基本給と各種手当の内訳が分かる
• 夜勤手当と想定夜勤回数が分かる
• 残業代や固定残業代の扱いが分かる
• 勤務時間、休憩、休日、オンコールの条件が分かる
• 試用期間中の給与や待遇が分かる
• 賞与、昇給、退職金の支給条件が分かる

看護師の転職で雇用契約書を確認するときは、「月給はいくらか」だけでなく、「どの勤務をした場合に、どの金額が支払われるのか」まで確認することがポイントです。特に夜勤、異動、業務変更、契約更新の条件は、入職後の働き方に直結します。疑問が残る場合は署名前に書面で確認し、納得できる内容になってから手続きを進めてください。